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在2020年期间,冠状病毒和我们一起学习,以2021

国际企业集团

国际业务是国际化的管理和创新(IMI),尽管在国际业务(IB)的研究部门研究的核心领域之一将在整个商业学校的地方。我们的学者发表了他们在领先的IB期刊,并通过我们的研究已经研究在现代跨国企业(跨国公司),国际化,跨文化管理,语言的IB和国际人力资源管理中的作用的演变的理解显著贡献。在地域重点方面,我们在研究非洲和亚洲特别感兴趣。

特别重要的是考虑到以下几个方面:

跨国企业(跨国公司)和全球价值链(全球价值链)

我们的研究解决的战略,结构和控制机制,跨国公司的各个方面。我们已经调查了总部 - 子公司关系,辅助作用的演变,跨国公司的创新战略,知识转移机制,等等。我们的研究认真对待行业和地域的角度对跨国公司的活动,从企业层面关于跨国公司新兴市场和其他相关主题的跨国公司(例如参照跨国公司研究通过 教授。码头papanastassiou). Emphasis is placed on how GVCs generated by MNEs develop and interact with other stakeholders such as SMEs, R&D units, NGOs, etc. in the creation of global and local production and innovation systems. We apply these concepts 和 models on critical issues related to sustainable growth such as 食品安全.

联系
工作人员的个人资料: 教授。码头papanastassiou
电子邮件: m.papanastasiou@mdx.ac.uk

国际化进程

我们的研究已经解决了的非市场(社会和政治的)因素对外商投资的影响,包括政治风险和社会因素,机构在公司的国际扩张中的作用和心理距离的在国际化中的作用。我们在新兴市场的跨国公司(EM-跨国公司)的国际化有特殊兴趣(参见,例如,通过在jędrzej教授乔治frynas最近的一篇博客 国际化EM-跨国公司 为牛津大学出版社)。

联系
工作人员的个人资料: 教授。 jędrzej乔治frynas
电子邮件: g.frynas@mdx.ac.uk

语言在国际商务中的作用

我们在这方面的研究探讨在国际商务语言障碍及其对跨国公司的管理,包括诸如知识转移,信任,总部与子公司之间的关系方面影响的重要性。我们的目标是整合国际管理领域,社会语言学和跨文化培训和交流。在这一领域新的研究 教授。安妮 - WIL harzing 还着眼于外语的使用对个人的思想,感情和行为在职场的影响,对社会和跨文化心理学,认知科学和应用语言学绘制。

联系
工作人员的个人资料: 教授。安妮 - WIL harzing
员工网站: www.harzing.com
电子邮件: anne@harzing.com

国际和跨文化管理

在这方面的研究主要集中于工作及国际和跨文化和体制环境管理的关键观点;在国际和跨文化团队工作;在全球动态,管理和组织知识之间的关系;和知识转让跨文化。有在发展中国家和新兴国家特别感兴趣,通过在撒哈拉以南非洲地区(研究特殊专长 教授。特伦斯·杰克逊),文化认同(通过研究 博士。纳塔莉面包车米尔斯),族群认同(通过研究 教授。安妮 - WIL harzing),通过转移人力资源管理的各个国家(研究 教授。安妮 - WIL harzing)和技术,特别是非洲(研究通过知识转移 博士。埃利斯osabutey)

联系
工作人员的个人资料: 教授。特伦斯·杰克逊
员工网站: www.terencejackson.net
电子邮件: t.jackson@mdx.ac.uk

国际人力资源管理

我们的研究在国际上的比较和跨国感都集中在一个大范围的人力资源管理两个方面(见例如最近的研究 三方的全球发展)。我们在俄罗斯的特殊专长,东欧和中亚地区,并与全球工会联合会跨国公司的关系。我们也是在该地区进行重要的研究 外籍管理的人力资源管理实践转移。不同学者研究人力资源管理的国际方面,包括 理查德槎, 马丁·厄普丘奇, 安妮 - WIL harzing, 克劳迪奥morisson, 伊丽莎白棉, 莉莲英里汉娜洛维奇.

联系
工作人员的个人资料: 教授。理查德槎
电子邮件: r.croucher@mdx.ac.uk

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