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在2020年期间,冠状病毒和我们一起学习,以2021

国际和跨文化管理组

研究 在这方面的重点是工作和管理的关键观点 国际和跨越文化和制度环境;上 国际和跨文化团队工作;对之间的关​​系 全球动态,管理和组织知识;和转移 知识的跨文化。有正在开发一种特殊的兴趣, 新兴国家,在撒哈拉以南非洲的一个特殊专长。

不断的 项目和兴趣包括:

教授 特伦斯·杰克逊

  • 跨文化管理在非洲
  • 中国在非洲和其组织,管理和发展的影响
  • 非正规经济和本土知识
  • 跨文化管理的国际化发展
  • 改变地缘政治动态,南部的理论和贡献的出现,跨文化管理理论和更广泛的社会科学

博士 纳塔莉面包车米尔斯

  • 关于文化价值的预测效度管理在政府,组织和个人层面
  • 组织公平
  • 文化智能
  • Power relations in aid & development
  • 跨文化谈判
  • 跨文化交流和身份

埃利斯博士 osabutey

  • 技术和知识的外国和本土企业之间转让
  • 人力资源开发和管理,特别是在非洲
  • 国际和跨文化管理及其在非洲的有关能力建设
  • 研究非洲的证据为基础的决策贡献

那里 是与整个商业学校同事的大力协作关系 特别是在经济和国际发展和领导工作 和组织。一个特定的力量是我们的国际合作 工作,与美国,欧洲,中国和非洲学者的密切联系 大学。

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