雇佣关系组

我们的核心价值观 复杂性 - 以反映第三波全球化的理论方法（例如在后共产主义经验更为丰富和复杂的比早期的模型会预测，辩论岌岌可危工人极化与类的作家的doogan和长期锁定角）。 前沿 - 工作的新的世界是由从规范，这传统的商学院和人力资源管理/ IR方式已不能捕获方差感染（从我们集团内的非规范研究的例子包括在工作场所社交媒体的心理分析视图，视觉社会学的方法来情感和联合劳动研究）。 对比 - 我们应尽量避免采用比较的方法（比较和对比，解释的异同，并了解路径依赖和路径整形，不均匀和联合发展之间的辩证）。

我们的研究主要是从业者为主，而集群的成员已委托研究的ESRC，利华休姆信托，英国社会科学院，低工资委员会，欧洲联盟，全球工会联盟，PC和团结工会和国际劳工局（ILO）。

我们的主要成员和感兴趣的专业领域包括：

• 教授马丁·厄普丘奇（劳资关系，后共产主义转型，国际金融机构，社交媒体和工作场所）
• 教授理查德槎（比较雇佣关系，生活工资，后共产主义的研究，教育工会）
• 博士。安妮·达盖尔（比较福利体制，委内瑞拉玻利瓦尔革命）
• 博士。伊恩·埃洛普（公共部门就业，比较HRM）
• 博士。丹奥扎鲁夫（阿根廷，工人合作社）
• 博士。克劳迪奥·莫里森（后社会主义和俄罗斯的劳资关系，转化研究工作组）
• 博士。汉娜洛维奇（后共产主义的研究，白俄罗斯雇佣关系）
• 博士。艾林kunter（工作的视觉社会学）。
• 伊丽莎白棉（弹性工作，心理健康和工作场所，气候变化和工作生活，全球的工会制度）。

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