Logo close icon
2020年至2021年在冠状病毒期间与我们一起学习

国际商业集团

国际业务是国际管理和创新部的核心研究领域之一(IMI)虽然对国际商业(IB)进行了研究,但在整个商学院进行了研究。我们的学者们在领先的IB期刊上发表了他们的研究,通过我们的研究,我们在了解现代跨国企业(MNES),国际化,跨文化管理,IB和国际人力资源中语言的作用的理解方面做出了重大贡献。在地理焦点方面,我们对非洲和亚洲的研究有一种特别的兴趣。

特别重要的是以下领域:

跨国企业(MNES)和全球价值链(GVCS)

我们的研究涉及MNES中的战略,结构和控制机制的各个方面。我们已经调查了总部附属协会,附属作用演变,跨国公司的创新策略,知识转移机制等。我们的研究有关Mnes,Mnes从新兴市场和跨国公司的其他相关主题的活动采取严重的行业和地理视角(见MNE级别(见MNE研究 教授。 Marina Papanastassiou.)。 Emphasis is placed on how GVCs generated by MNEs develop and interact with other stakeholders such as SMEs, R&D units, NGOs, etc. in the creation of global and local production and innovation systems. We apply these concepts 和 models on critical issues related to sustainable growth such as 食品安全.

联系
员工简介: 教授。 Marina Papanastassiou.
电子邮件: m.papanastasiou@mdx.ac.uk.

国际化进程

我们的研究已经解决了非市场(社会和政治)因素对外国投资的影响,包括政治风险和社会因素,机构在国际扩张中的作用以及在国际化中的心理距离的作用。我们对新兴市场跨国企业(EM-MNES)的国际化特别兴趣(例如,参见最近的博客文章.JędrzejGeorgeFrynas 牛津大学新闻的Em-Mnes国际化)。

联系
电子邮件: g.frynas@mdx.ac.uk.

语言在国际业务中的作用

我们在该领域的研究探讨了语言障碍在国际业务中的重要性及其对MNES管理的影响,包括知识转移,信任,总部和子公司之间的关系等方面。我们的目标是融入国际管理,社会语言学和跨文化培训和沟通领域。该地区的新研究 教授。安妮 - 哈兹 还展望外语使用对工作场所的个人思想,感受和行为的影响,借鉴社会和跨文化心理学,认知科学和应用语言学。

联系
工作人员网站: 教授。安妮 - 哈兹
电子邮件: anne@harzing.com.

国际与跨文化管理

在该领域的研究专注于在国际上和各种文化和体制背景下工作和管理的批判性观点;论国际和跨文化团队的工作;论全球动态,管理和组织知识的关系;并在文化上传递知识。在撒哈拉以南非洲的特殊专业知识存在特殊兴趣(研究 教授。 Terence Jackson.),文化身份(研究) 博士。 Nathalie Van Meurs.),民族身份(研究) 教授。安妮 - 哈兹),各国的人力资源管理转移(研究 教授。安妮 - 哈兹)和技术和知识转移特别参考非洲(研究 博士。 Ellis Osabuteb.)

联系
工作人员网站: 教授。 Terence Jackson.
电子邮件: t.jackson@mdx.ac.uk.

国际人力资源管理

我们的研究专注于在国际比较和跨国意义上的HRM广泛的各个方面(参见例如最近的研究 全球三方派的发展)。我们在俄罗斯,东欧和中亚以及与全球联盟联合会的MNE关系的特殊专业知识。我们还在该领域进行了重要研究 外籍人士管理转移人力资源管理实践。各种学者调查人力资源管理的国际方面 理查德冰淇淋, 马丁盛会, 安妮 - 哈兹, Claudio Morisson., 伊丽莎白棉花, 莉莲里程汉娜danilovich..

联系
员工简介: 教授。理查德冰淇淋
电子邮件: r.crocher@mdx.ac.uk.

在这个部分

回到顶部

我们使用cookie.

查看我们的隐私和饼干政策

接受