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2020年至2021年在冠状病毒期间与我们一起学习

排名组

RANKGROUP

改变管理伙伴关系

商业挑战

总部位于英国,排名是欧洲领先的游戏和投注公司,拥有众所周知的企业,包括麦加宾果和格罗夫纳赌场。 Rank HR Director Sue Waldock确定了需要在本集团内部分解障碍,以便在组织变革气氛中,可以利用宝贵的知识和经验来支持排名的战略目标。

苏为与米德尔斯X大学的员工发展伙伴关系被吸引,因为其基于工作的学习方法意味着这些计划将量身定制以满足等级的特定需求。在此基础上,一群四名高级管理人员进行了大师级试点计划。

程式

利用其丰富的经验与大型公司合作,是一个独特的基于工作的学习框架,Middlesex开发了基于项目的计划,使参与者能够从集团中的那些人的经验中汲取经验和受益。

反思学习的过程,即在米德尔斯克斯的核心,使高级管理人员能够通过变革开发创造性问题的新分析方法,跨越纪律队伍和领先的员工。该计划包括集团反映学习讨论会议,该讨论会议在等级自身房前举行。

“这些互动有助于分解不同企业和团队之间的障碍。该过程鼓励个人与业务不同部分的同事合作,并将其介绍给同事,他们不会与其联系。”
学习与发展主管,李喜怒

遗产

该方法中最有价值的方面之一是通过组织反思学习级联。

“人们观察并看到他们领导者的行为,因为该计划的高级管理人员正在通过与不同部门的同事合作,他们的团队将遵循来自不同部门的同事。”
Sue Waldock,人力资源董事,排名群体PLC。

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